転職ラッシュ

駐在明けの友人と、ラーメン🍜
相談がある、ってことで話を聞くと、

「転職考えてるんだよね・・・・」

最近、こんな話ばっかだなぁ(´･ω･`)
話を聞いていくと、やはり犯人は・・・

大和田常務・・・！！！
（懐かしい！！）

ではなく、ブラック上司。

ちなみに彼は、大手製造メーカー営業。
英語ペラペラの、対話力高い優秀マン。

2週間前にもSONY貿易部門の人から、
転職の話持ちかけられたな。
英語日本語中国語のトリリンガル、
中国版ハーバード卒の人。
もはや全部乗せ、って感じ。まぶし過ぎ。

でも辞めちゃう方向なんだって。

そしてそして、2人とも26歳。
会社入って3年目。

社員や部下を大切にしてやれない人々は、
一定数存在する。
私もアタックされたしね・・・許さん。

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組織の人数が多ければ多いほど、
ブラック上司誕生の温床となる気がする。

理由は、企業の連結決算と同じで、
全部くっつけるとロスは見え辛くなるから。

おまけに、年功序列という狂気の奴隷制度。

さらに、トラディショナルなジャパニーズカンパニーは、

人を切らない。というか切れない。

理由は２つ。

１．組織の上層部が、事なかれ主義が大多数の可能性。

２．責任転嫁・回避・政治的争いが主な関心事項で、

部下の定量評価に興味がないから。

つまりブラック上司潜在率もあがり、
ヒット率も著しく上がる。

そして奴らは、いわゆるKPI、
定量評価の環境のない場所に多く生息している。

評価基準がないからこそ、好き勝手にやっても、

周りも何も言えないし、モメゴトはご免なので静観。

しまいには、本人に自殺でもされない限り、

せいぜい精神疾患で病院送りにされて終わり。

電通の女子寮で飛び降りた方も、

本当の目的は、上司への復讐です。

そして復讐は見事成功し、ダークサイドに光を当てられた。

自分の命と引き換えに。

実はSONY勤務の先輩社員も、つい1か月前に退職。

彼女の目の前で、先輩が恫喝されているところを、何度も見たとか。

まさに身を守るための転職だったようです。

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ブラック上司は、ただの害獣です。ビーストです。
ヒューマンではない。そこには欲望しかないので。

大手に入って幸せそうな奴、
見たことないな、ホントに。

幸せなフリしてる奴は、
結構いるけどね。
（ちなみに病んでます）

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最近の就職市況は、
引き続き大手優勢らしい。
◯ンジャパンの営業が言ってました。

何人、生きて帰ってくるのか・・・。

どうか魂だけは、
安売りしないで欲しいな。

こんな上司に会えたらいいよね！
アホみたいに踏みまくってるけど、
いつも身近に感じられるような人。

舵取りは、上司。
出力は、部下の仕事です！

だから、持ちつ持たれつ、
対等であるべきだと思うのです。

お互いにね。

End