取引先離職ラッシュと、これから必要になってくるマインド

需要があるのかわからないけど、ビジネスネタをば。

ロード系は、今回一切ないです！ごめんなさい！

キラキラした明るい世界ではなく、

現実に起きている、ちょっぴり暗い世界を見るのが好きなのです。

未来予測をするうえで、ネガティブ要素を直視するのは大事だと思うのです。

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今日、ひさびさーに担当顧客を訪問。

１ヶ月ぶりくらいだろうか。

新入社員研修が終わって、慣れない感じの若い子が電話に出てくれた。

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はじめて会う、営業さん推定５０代程度。

今まで扱うアイテムが違っていたので接点がなかったが、

また人が辞めるらしい。月２くらいで会ってた営業さん。推定３０代。

理由は、なんとなく聞かなくてもわかる。

無意味な詰め合い（主に社内）、”年功序列”を愚痴ってた。

これで、今年に入って４人目。１つの営業グループが消える計算。

今後もまだまだ続くとの予報。

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かくいう弊社でも、若手が２名、短期間で辞めている。

一人はちょうど１年くらい、もう一人はなんと２ヶ月。

どの組織でもそうだけど、大体泥を着せられるのが退職組。

死人に口なし、じゃないけど、なんでも言ったもん勝ちになるから。

たしかに二人とも足りないところはあった。

だけど、それを補えなかった組織レベルの低さにも問題はあると思う。

現実を見られなくて、泥職人になってる人は、意外と多い。

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SNSを見てると、たまに素敵な記事に出会うことがある。

https://www.businessinsider.jp/post-192635

いわゆるティール組織とかって言われる、BOSSの居ない自走組織。

自分の給料は自分で決める、働く時間すらも。

これが、今後主流になっていくと確信している。

だけど、これは自走するモチベーションがあるメンバーでないといけない。

でないと、みんな好き放題になっちゃうからね。

ビジネスが高度化するにしたがって、より効率化をする必要がある。

そのためには必要なのは、徹底的に科学的であり論理的であること。

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いい仕事をしている人に、年齢は関係ない。

いい仕事をする人は、良い人生を送っていると思う。

それは、効率よく金が入ってくるシステムを持つ人間のことではない。

自分の仕事に誇りをもっていて、本当に良い顔をする人がいる。

武蔵五日市のコンビニで出会った、庭師のおっちゃん。

よく圧縮機を運んでくれた、運送屋のおっちゃん。

クロネコヤマトでよく届けに来てくれるおっちゃん。

気付いたら、おっちゃんしか居なかった。

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良い仕事をする人は、お客さんをよく見ている。

Aというリクエストの裏の裏まで汲み取ろうとする。

何をしたいのか、何で躓いているのか、どうしたらクリアできるのか。

本当にピュアなんだよなぁ。

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まとめます。

これからは、より論理性・結果が重視される世界になると予想。

ある行動・推論に対して、結果がどうたったのかの分析が超大事。

そして、マネジメントサイドでは、人間（部下）を相手にするので、人間をよく理解する必要がある。これには、DaiGoのYoutubeが、結構役に立つと思います。

人間のもつ不確実さ⇒緩さでカバー。絶対詰めない。

行動・推論・結果の検証⇒徹底的に分析。偉い人の話は、半分以下で。

以上！（構成みなおし、１３４２文字）